- AAA +
Russian Belarusian English

г. Солигорск, ул. Коржа, 1
soligorskrtmo@mail.ru

 

    

 

Анонимное
анкетирование

 

План совместных мероприятий Учреждения здравоохранения "Солигорская центральная районная больница" на 2016 – 2020 годы

№№

п/п

Раздел (подраздел) основных положений Программы

Мероприятия

 

Ответственные

Срок выполнения

1.

Пятая пятилетка.

Наши цели и приоритеты

Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите работников отрасли с учетом финансовых возможностей государства

Администрация

Профсоюзный комитет

2016-2020 годы

2.

Финансовое

оздоровление реального

сектора экономики

Осуществлять текущий мониторинг проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий в Учреждении здравоохранения "Солигорская центральная районная больница",  принимать оперативные меры по их разрешению. Информирование и консультирование работников  по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите, разъяснение ситуации на рынке труда региона.

В случае возникновения на предприятии объективных экономических трудностей, на основании представленной нанимателем первичной профсоюзной организации полной информации о финансовом положении предприятия, рассматривать вопрос об обоснованности принятия нанимателем временных ("антикризисных") мер в части принятых им по коллективному договору обязательств перед работниками.

Профсоюзный комитет

Главный бухгалтер

2016-2020 годы

3.

Сбалансированный бюджет без роста налоговой нагрузки

Добиваться исполнения всех статей сметы, планировать выделение дополнительных ассигнований в связи с увеличением заработной планы в Учреждении здравоохранения "Солигорская центральная районная больница"

Бухгалтерия  Учреждения здравоохранения "Солигорская центральная районная больница"

2016-2020 годы

4.

Модернизация отношений собственности

Добиваться максимально возможного сохранения объектов социальной сферы в процессе проведения реструктуризации организаций, в том числе процедур санации, приватизации, реорганизации

 

Администрация

Профсоюзный комитет

 

2016-2020 годы

5.

Четкие критерии оценки руководящих кадров

Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам экономии энергоресурсов, сырья и материалов

Администрация

Профсоюзный комитет

 

2016-2020 годы

6.

Развитие транзитной привлекательности и индустрии гостеприимства

Участие в реализации комплексов мероприятий по развитию медицинского туризма

Администрация

Профсоюзный комитет

2016-2020 годы

7.

Улучшение демографического потенциала страны и укрепление здоровья народа

Проводить эффективную диспансеризацию работников, улучшение санитарно-бытовых условий, создание благоприятных условий для эффективного отдыха и оздоровления детей работников в летний период Проводить моральное и материальное стимулирование работников по вопросам охраны труда, моральное и материального поощрение общественных инспекторов по охране труда за результативный общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда

Администрация

Профсоюзный комитет

2016-2020 годы

8.

Обеспечение эффективной занятости населения

Проведение "круглых столов" по вопросам профориентационной работы с молодежью, обеспечения молодых рабочих и специалистов первым рабочим местом, закрепления молодежи на предприятиях

Добиваться всемерной реализации принципа "Специалисту XХII века - учиться всю жизнь", в том числе:

  • включать в коллективный договор положений, направленных на поддержание конкурентоспособности на рынке труда работников среднего и пред пенсионного возраста, в частности, положений о систематическом повышении квалификации работников, об опережающем переобучении работников, высвобождение которых планируется в связи с реструктуризацией предприятий, профессиям, востребованным на рынке труда, об осуществлении профсоюзами общественного контроля в этой сфере;
  • добиваться повышения доли затрат нанимателей на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в структуре всех затрат на производство и реализацию;
  • содействовать развитию внутрипроизводственного обучения работников, расширению практики стажировок в организациях молодых специалистов

Проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе:

  • организация в учреждениях общего среднего образования выступлений выпускников учреждений образования (совместно с соответствующими учреждениями и органами образования);
  • проведение дней открытых дверей, мастер классов, экскурсий на предприятия (совместно с соответствующими нанимателями, учреждениями  и органами образования);
  • размещение в средствах массовой информации соответствующих публикаций, посвященных профессиям рабочих и должностям служащих;
  • развитие производственного туризма

Администрация

Профсоюзный комитет

2016-2020 годы

9.

Развитие системы социальной поддержки уязвимых категорий граждан

Разъяснять в трудовых коллективах содержание проводимой пенсионной реформы, возможности повышения уровня пенсионного обеспечения посредством отложенного выхода на пенсию, дополнительного негосударственного пенсионного страхования

 

Администрация

Профсоюзный комитет

2016-2020 годы

10.

Развитие физической культуры и спорта

 

Проводить  моральное и материальное стимулирование работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом

Проводить смотры-конкурсы на лучшую постановку спортивной и физкультурно-оздоровительной работы в первичной профсоюзной организации

Сохранять средний заработка за работниками, направляемыми для участия в спортивно-массовых мероприятиях

Администрация

Профсоюзный комитет

2016-2020 годы

11.

Развитие национальной культуры и творческого потенциала белорусского народа

Проводить меры морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве.

Администрация

Профсоюзный комитет

2016-2020 годы

12.

Поддержка молодого поколения и его вовлечение в создание экономики знаний

Повышение эффективности формирования кадрового резерва с включением в него перспективных молодых активистов, обучение лиц, включенных в кадровый резерв

Способствовать продвижению молодых кадров, состоящих в перспективном кадровом резерве, на руководящие должности

Содействовать избранию в состав профсоюзных органов всех уровней (Президиум, Совет, Республиканский (Центральный) комитет, профсоюзный комитет) активистов профсоюзного движения из числа молодежи

Привлекать молодежь к реализации программ, направленных на повышение мотивации профсоюзного членства, к разработке коллективных договоров и соглашений, участию в законотворческой деятельности по вопросам молодежи, непосредственной работе в рамках коллегиальных органов, экспертных и рабочих групп, при подготовке и проведении мероприятий разного уровня

Осуществлять мониторинг трудовой и социальной адаптации выпускников учреждений образования, в том числе молодых специалистов, а также причин оттока молодых кадров

Продолжить систему наставничества как один из методов обучения опытными сотрудниками молодых специалистов.

Администрация

Профсоюзный комитет

2016-2020 г