Back to Top

Профсоюзный комитет

ПЕРВИЧНАЯ   ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

УЗ «СОЛИГОРСКАЯ  ЦРБ»

Адрес; ул. Коржа 1

Почтовый индекс 223710

Телефон: (80174) 26 31 34

e-mail:  profmsol@mail.ru

Юркевич Сергей Александрович– председатель профсоюзного  комитета УЗ «Солигорская ЦРБ»;

 

История образования и развития

первичной профсоюзной организации

УЗ «Солигорская ЦРБ»

Профсоюзная организация медработников в городе Солигорске была создана 17 мая 1959 году с открытием медсанчасти, а в 1961 году был организован местный комитет, который до 1965 года возглавлял фельдшер Бабанов Виктор Никифорович. С 1965-1973 года фельдшер Прима Вячеслав Макарович. Последующие годы профсоюзную организацию медработников возглавляли: врач Лукашевич Антон Адамович, фельдшер Гринцевич Николай Иванович, врач Томило Владимир Савич, врач Хотяновский Николай Александрович,  а в  настоящее время врач-стоматолог Юркевич Сергей Александрович.

Структура первичной профсоюзной организации  УЗ «Солигорская ЦРБ»

 

 

ОСНОВНЫЕ  НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:

-            производственно массовая работа, направленная на улучшение медицинского обслуживания и охрана здоровья населения, соблюдение трудовых прав и социальных гарантий работников;

-            работа с органами управления в решении социально-экономических задач, совершенствование и развитие социального партнерства, сохранение стабильности в трудовом коллектив;

     -   совершенствование Коллективного договора и приложений к нему.

-     решение жилищных вопросов, организация общественного контроля по

      учету граждан нуждающихся в улучшении жилищных условий;

-            культурно-просветительная и физкультурно-оздоровительная работа;

-            охрана труда и здоровья работников здравоохранения, пропаганда здорового образа жизни;

-            информационно-аналитическая деятельность;

-            организация оздоровления  сотрудников и их детей;

     -     оказание материальной помощи членам профсоюза, оказавшимся труд-   

      ной жизненной ситуации.

 

В ПОМОЩЬ ПРОФАКТИВУ

ПЕРЕЧЕНЬ  ДОКУМЕНТОВ,  НЕОБХОДИМЫХ

ДЛЯ  ПОСТАНОВКИ НА ЖИЛИЩНЫЙ УЧЕТ

 В УЗ «СОЛИГОРСКА  ЦРБ»

     1. Справка  о занимаемом  гражданином  жилом  помещении  и составе  его  семьи за последние 5 лет (если  супруги  прописаны по разным адресам, представлять справку на каждого из супругов. Если в течение 5 лет, есть промежуток времени  проживания без  прописки,  представлять справку  о подтверждении проживания  за этот период времени  из РОВД или сельисполкома ).

    2. Справка с БТИ  о неимении жилья   по г. Солигорску и Солигорскому р-ну (если прописан в сельской местности) на  каждого члена семьи (на несовершеннолетних детей тоже, если замужем, то и     на  девичью  фамилию).

     3. Справка с места  работы.

     4. Ксерокопии  свидетельств  о заключении (расторжении) брака  и  рождении детей. 

      5. Справка из ЗАГСа   о впервые вступлении в брак (для молодых семей, если  у обоих       супругов  брак зарегистрирован впервые).

      6. Договор найма жилого помещения (если прописан  у родственников или   прописан на правах  квартиранта).

 Прием документов осуществляется  в  кабинете статистики  административного корпуса  по   вторникам   с 15.00 до 16.00

ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ

САНАТОРНО-КУРОРТНОЙ ПУТЕВКИ

 

Для работающих в УЗ «Солигорская ЦРБ».

 

1. Справка ВКК, (действительна в течение шести месяцев)

2. Заявление.

 

Для детей в санаторий

 

1. Заявление родителя;

2. Справка ВКК.

3. Справка от другого родителя о необеспеченности ребенка в текущем году путевкой в детский санаторий. (на момент получения путевки)

 

Для детей в летний оздоровительный лагерь

 

1. Заявление родителя;

2. Копия свидетельства о рождение;

3. Справка от другого родителя о необеспеченности ребенка в текущем году путевкой в оздоровительный лагерь. (на момент получения путевки)

 

ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА САНАТОРНО-КУРОРТНУЮ ПУТЕВКУ ПО ТЕРРИТОРИИ РБ, ПРИОБРЕТЕННУЮ

ЗА НАЛИЧНЫЙ РАСЧЕТ

 

 1. Заявление;

 2. Обратный талон к путевке;

 3. Справка ВКК;

 4. Документ, подтверждающий покупку путевки за наличный расчет

 

СПИСОК САНАТОРИЕВ

С 25% скидкой при предоставлении справки о членстве в профсоюзе

Тел. для справок 8 017 203 96 61, 203 95 44, 203 95 33 г. Минск пр. Победителей,21

 

Профиль

Место расположения

Конт. тел.

 

 

Санаторий

«Криница»

Гастроэнтерология

Кардиология

Сахарный диабет

Опорно-двигат. аппарат

Минская обл. Минский р-н

д. Ждановичи

Расположен на берегу вдхр. Криница, примыкает к смеш. лесу

бронь:

8 017 509 96 39

          509 83 56

        

 

Санаторий

матери и ребенка

«Белорусочка»

Гастроэнтерология

Пульмонология

Сахарный диабет

 

Минская обл. Минский р-н

Д. Ждановичи-3

Расположен в экологически чистой зоне среди хвойного леса на берегу вдхр. Дрозды

бронь:

8 017 544 90 00

          544 91 00

 

 

Санаторий

«Нарочь»

Гастроэнтерология

Кардиология

Неврология

Опорно-двигат. аппарат

Минская обл. Мядельский р-н. курортный поселок

Нарочь. Расположен среди хвойного леса в сочетании с большим водным пространством озера Нарочь

Бронь:

 8 01797 4 72 49

 8 01797 4 97 06

 

 

Санаторий

«Приднепровский

Неврология в т.ч. ДЦП, опорно-двигательный аппарат, гинекология, урология, пульмонолог.

Гомельская обл. Рогачевский р-н расположен в смешанном лесу на берегу р. Днепр в 12 км от города Рогачев

бронь:       

8 02339 3 12 76

              9 42 43

 

Санаторий

«Летцы»

Гастроэнтерология

Пульмонология

Кардиология

Витебская обл. Витебский р-н

Д. Малые Летцы

Расположен среди соснового леса на берегу оз. Шевино

бронь:

8 0212 297324

            297239/35

 

Санаторий

«Буг»

Кардиология

Пульмонология

Неврология

Опорно-двигат. аппарат

Брестская обл. Жабинковский р-н Расположен в сосновом бору на берегу р. Муховец (приток р. Буг)

Бронь:

8 01641 3 82 30/19

 

Санаторий им. Ленина

Гастроэнтерология

Неврология

Опорно-двигат. аппарат

Гинекология, урология

Г. Бобруйск Могилевская обл.

Ул. Чонгарская, 193 Расположен на правом берегу р. Березина в парковой зоне

бронь:

8 0225 49 14 56,

           49 34 05

 

Санаторий

«Лесные озера»

Кардиология

Пульмонология, неврология, опорно-двигат. аппарат, уролог.

Витебская обл. Ушачский р-н

Расположен в сосновом лесу с множеством живописных озер в т.ч. с мин. водой

Бронь

8 02158 2 10 89

              2 92 42

Санаторий

«Нарочанский берег»

Пульмонология, неврология, кардиология, гастро.

Минская обл. Мядельский р-н

Расположен среди хвойного леса в 300 м от озера     Нарочь

бронь:

8 01797 4 95 04

              4 72 34

 

Санаторий «Ченки»

Неврология, кардиология, пульмонология, опорно-двигат. аппарат

Гомельская обл. Гомельский р-н расположен   среди хвойного леса на берегу 

р. Сож

бронь

8 0232 94 32 63

Моб-(44)7575180

Санаторий

«Неман-72»

Пульмонология, кардиология, гастро.,

Эндокринология

г.Гродно Ул.Санаторная 23

расположен на берегу реки Неман на территории хвойного леса.

Бронь: 8-0152-43 33 05

МТС (029)58 55 139

Санаторий

«Свислочь»

Гастроэнтерология

Кардиология

Пульмонология

Могилевская обл. Осповичский р-н

Расположен на берегу реки Свислочь

Бронь: 8 02235-4-45-42

4-44-23


 

ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,  

ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА, ДЛИТЕЛЬНОМ ЗАБОЛЕВАНИИ И СМЕРТИ БЛИЗКИХ РОДСТВЕННИКОВ.

 

1. Заявление

2. Копия свидетельства о рождении ребенка

3. Копия свидетельства о смерти

4. Если у родственника другая фамилия, то документ о родстве

(свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака)

При обращении за материальной помощью к заявлению необходимо прикладывать документы (их копии), подтверждающие наступление соответствующих обстоятельств или понесенные расходы.

                            

ИНФОРМАЦИЯ:

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановление президиума

Минского областного комитета

Белорусского профсоюза работников

здравоохранения 28.09.2016 №237

План

мероприятий Минской областной организации

Белорусского профсоюза работников здравоохранения

по выполнению Комплекса мер по реализации в системе ФПБ

Основных положений Программы социально-экономического 

развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы

 

№ п/п

 

Раздел (подраздел) основныхположений Программы

 

 

Мероприятия

 

 

Ответственные

 

Срок выполнения

 

1.

 

Пятаяпятилетка.

Нашицелии приоритеты

 

Проведениеразъяснительнойработыв трудовых коллективахпоинформированию работников о текущей экономической ситуациив стране и принимаемыхмерахпосоциальной защите работниковотраслис учетом финансовых возможностей государства

 

Минскийобластной комитетпрофсоюза, первичные профсоюзные организации

 

2016-2020годы

 

2.

 

Раскрепощение деловой инициативы

 

Размещение в СМИинформациионаиболее успешных организацияхнегосударственнойформысобственности, деятельностипрофсоюзных организацийнаэтих предприятиях

 

Минскийобластной комитетпрофсоюза, первичные профсоюзные организации

 

2016-2020годы

 

3.

 

Финансовое оздоровлениереального сектора экономики

 

Осуществлять текущиймониторинг проблемных вопросов в областиоплатытруда, занятостии социальных гарантий в организацияхрайона, города, принимать оперативные меры поих разрешению

 

Минскийобластной комитетпрофсоюза, первичные профсоюзные организации

 

2016-2020годы

 


2

 

 

 

 

участие в разработке социальных планов реструктуризацииорганизаций, направленныхна содействие занятостивысвобождаемыхработникови минимизацию социальных издержек, связанныхсоптимизацией численности; информированиеиконсультированиеработников (потенциальныхработников) по вопросам трудовогозаконодательства, законодательства о занятостинаселения, социальной защите, разъяснение ситуации

на рынке труда региона, вособенностидля работников, находящихся под угрозойувольнения; участие в работе создаваемыхв крупных организацияхвременных информационно консультационных пунктоворгановпотруду, занятостии социальной защите, участиевработе организуемых"горячих" телефонных линий

 

Минскийобластной комитетпрофсоюза, первичные профсоюзные организации

 

2016-2020годы

 

 

 

В случае возникновения напредприятии объективныхэкономическихтрудностей, на основании представленнойнанимателемпервичной профсоюзнойорганизацииполной информации офинансовомположении предприятия, рассматривать вопрос об обоснованности принятия нанимателемвременных ("антикризисных")мерв части принятыхим по коллективномудоговоруобязательств перед работниками.

Предусматриватьв коллективныхдоговорах порядок исполненияположений,устанавливающихвыплаты работникамденежных сумм, в случае невозможностиихреализации нанимателем по причинам экономического, производственного, организационногохарактера

 

Первичные профсоюзные организации

 

2016-2020годы

 


3

 

 

4.

 

Сбалансированный бюджет безроста налоговойнагрузки

 

Добиваться сохранения социальной направленности бюджетов всех уровней бюджетной системы

 

Противодействовать принятию бюджетно-налоговыхнорм, ограничивающих возможности нанимателей попредоставлению работникам социально-трудовыхгарантий

 

Главное управление здравоохранения Минского облисполкома, Минскийобластной комитетпрофсоюза

 

2016-2020годы

 

5.

 

Модернизация отношений собственности

 

Разработка мерповышения заинтересованности нанимателей к членствув объединениях нанимателей иучастию в системе социального партнерства, инициированиерассмотрения данноговопросанаодном из заседаний Национальногосовета потрудовыми социальным вопросам

 

Главное управление здравоохранения Минского облисполкома, Минскийобластной комитетпрофсоюза

 

2016-2020годы

 

 

 

Добиваться представленияпрофсоюзным организациям на согласованиепроектовпланов модернизацииили оптимизации предприятий, инвестиционныхпроектов, подлежащих реализации, иосуществлять ихпрофсоюзную экспертизу,в том числе с точки зрения оптимизациичисленности работников и создания новых эффективныхрабочих мест

 

Минскийобластной комитетпрофсоюза, первичные профсоюзные организации

 

2016-2020годы

 

 

 

Добиваться максимальновозможного сохранения объектов социальной сферы впроцессе проведенияреструктуризации организаций, в том числепроцедурсанации, приватизации, реорганизации

 

Минскийобластной комитетпрофсоюза, первичные профсоюзные организации

 

2016-2020годы

 


4

 

 

 

 

Изучениемеждународногоопыта участия работников в управлении организацией

 

Главное управление здравоохранения, областной комитет профсоюза

 

2016-2020годы

 

6.

 

Четкиекритерии оценки руководящихкадров

 

Разработка и внедрениесистемы аттестации профсоюзных кадров

 

Главное управление здравоохранения Минского облисполкома, Минскийобластной комитетпрофсоюза

 

2016-2017годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                           

 

Добиваться включенияв коллективныедоговоры и соглашения мерматериальногои морального стимулирования работников за:

экономию энергоресурсов, сырья и материалов;

 

выпуск продукции высокогокачества; активное участие врационализаторской и изобретательскойдеятельности;

 

успешноевнедрение в производствоновой

 техники ипрогрессивныхтехнологий                                                   

Оказывать нанимателям содействие в работе по сокращению материало-иэнергоемкости продукции, в томчисле вустановлении прогрессивныхнорм расхода сырья, материалов за счет сокращенияотходов и потерь в процессе производства ихранения, использования вторичныхресурсов

 

Проводить среди работниковразъяснительную работуповопросамэкономии энергоресурсов, сырья и материалов

 

Главное управление здравоохранения Минского облисполкома, Минскийобластной комитетпрофсоюза

 

2016-2020годы

 

 

Первичные профсоюзные организации

 

2016-2020годы

 


5

 

 

 

 

Содействоватьмаксимальномупривлечению первичныхпрофсоюзных организацийк участию в этапахРеспубликанского смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную организациюпо экономииэнергоресурсов, сырьяи материалов

 

Минскийобластной комитет профсоюза

 

2016-2020годы

 

7.

 

Развитие транзитной привлекательностии индустрии гостеприимства

 

Участие в реализациикомплексов мероприятийпо развитию наиболееперспективныхвидов туризма (культурно познавательного, медицинского, оздоровительного, спортивного)

 

Минскийобластной комитетпрофсоюза, первичные профсоюзные организации

 

2016-2020годы

 

8.

 

Улучшение демографического потенциала страныи укрепление здоровья народа

 

Через системуколлективныхдоговорови соглашенийдобиваться реализациимер, направленных наобеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровьяработников, улучшение условий санитарно-бытовогои лечебно-профилактического обслуживанияработников, организациипитания (в томчисле горячего)на производстве,создание благоприятных условийдля эффективногоотдыхаиоздоровления детей работников влетнийпериод

 

Продолжить проведение мониторингов состояния условий и охраны труда на предприятиях техническойинспекции труда

 

Добиваться включенияв коллективные договорыи соглашения:

мер моральногоиматериальногостимулирования работников к соблюдению требований поохране труда;

 

Минскийобластной комитетпрофсоюза, первичные профсоюзные организации

 

2016-2020годы

 


6

 

 

 

 

положений осотрудничестве работникови нанимателей в обеспеченииздоровыхи безопасныхусловий труда;

мер моральногоиматериального поощрения общественныхинспекторов поохранетруда за результативныйобщественный контрольза соблюдением законодательства по охране труда

 

 

 

9

 

Обеспечение эффективной занятости населения

 

При разработкеи реализациигосударственнойи региональныхподпрограмм содействиязанятости добиваться приоритета активных мер политики занятостинарынкетруда, в том числе включения вуказанные подпрограммымероприятий по содействию занятости работников, находящихся под угрозой увольнения иливысвобождаемыхв результате модернизации, реструктуризации производств

Добиваться усиления законодательных гарантий занятостиприконтрактнойформенайма

 

Минскийобластной комитетпрофсоюза, первичные профсоюзные организации

 

2016-2020годы

 

 

 

Проведение"круглыхстолов" повопросам профориентационной работы с молодежью, обеспечения молодыхрабочихи специалистов первымрабочим местом,закрепления молодежи на предприятиях

 

Минскийобластной комитетпрофсоюза, первичные профсоюзные организации, МолодежныйСовет

 

2016-2017годы

 

 

 

Изучать международныйопытформирования национальных систем профессиональных квалификаций иразработкипрофессионально-квалификационныхстандартов (далее-ПКС)

 

 

2016-2020годы

 

 

 

Участвовать вразработке,апробацииивнедрении ПКС (в том числев рамкахотраслевыхсоветов), содействовать согласованию учебныхпрограмм с ПКС

 

 

 


7

 

 

 

 

Добиваться всемернойреализациипринципа "СпециалистуXХIIвека - учиться всю жизнь",в томчисле:

инициировать включениев коллективные договорыи соглашенияположений, направленных на поддержание конкурентоспособности нарынке труда работников среднегоипредпенсионного возраста, вчастности, положенийо систематическом повышении квалификации работников,обопережающемпереобучении работников, высвобождение которых планируется в связи среструктуризацией предприятий, профессиям, востребованнымна рынкетруда, об осуществлении профсоюзами общественного контроля в этой сфере;

добиваться повышениядоли затрат нанимателей на подготовку,переподготовкуи повышение квалификации работников вструктуре всех затрат на производствоиреализацию; содействовать развитию внутрипроизводственногообучения работников,расширениюпрактикистажировок в организацияхмолодых специалистов

 

 

 

 

 

Проведениепрофориентационной работы с молодежью,втом числе:

организация вучрежденияхобщего среднего образования выступлений выпускников учрежденийобразования (совместнос соответствующимиучреждениямии органами образования);

проведениедней открытых дверей, мастер-классов, экскурсийна предприятия (совместно с соответствующиминанимателями, учреждениями иорганамиобразования);

 

Минскийобластной комитетпрофсоюза, первичные профсоюзные организации, МолодежныйСовет

 

2016-2020годы

 


8

 

 

 

 

размещение в средствахмассовойинформации соответствующихпубликаций, посвященных профессиям рабочих идолжностям служащих; развитие производственноготуризма

 

 

 

 

 

Добиваться включенияв коллективныедоговоры и соглашения обязательств нанимателей по: недопущению илиограничению вынужденного неполного рабочеговремени;

трудоустройствувысвобождаемых работников на новые рабочиеместа или кдругимнанимателям

 

Главное управление здравоохранения Минского облисполкома, Минскийобластной комитетпрофсоюза, первичные профсоюзные организации

 

2016-2020годы

 

10.

 

Рост реальныхденежных доходов

 

В процессе коллективныхпереговоровдобиваться закрепления в коллективныхдоговорахи соглашениях с учетом экономическогоположения предприятийи отраслей экономикиобязательств нанимателей по:

повышениюдоли оплаты труда по тарифным ставкам иокладам всреднемесячной заработной плате работников, втом числе установлению тарифныхставокиокладовнауровнене ниже бюджета прожиточногоминимума, а в перспективе - минимального потребительского бюджета;

 

индексациизаработной платы

работников внебюджетнойсферыв порядкеи на условияхнехуже, чем установленыдля работниковбюджетной сферы;

 

Главное управление здравоохранения Минского облисполкома, Минскийобластной комитетпрофсоюза, первичные профсоюзные организации

 

2016-2020годы

 


9

 

 

 

 

 

                                           

Развитиесистемы социальной поддержки уязвимыхкатегорий граждан

 

иныхмер, направленныхна повышение уровня гарантий в сфереоплаты труда,в том числе с

 учетом положенийГенеральногосоглашения                                              

Разъяснятьв трудовых коллективахсодержание проводимой пенсионнойреформы, возможности повышения уровня пенсионногообеспечения посредствомотложенного выходана пенсию, дополнительногонегосударственногопенсионного страхования

 

 

 

11.

 

Минский областной комитет профсоюза, первичные профсоюзные организации

 

2016-2020годы

 

 

 

Активизировать работупозакреплению(с учетом возможностей нанимателей) в коллективных договорахмерподополнительному негосударственному пенсионномустрахованию работниковза счетсредств нанимателей. Добиваться указания в такихдоговорах минимального размера средств (взносов), отчисляемых нанимателем надобровольное страхованиедополнительнойпенсии работников

 

Минскийобластной комитет профсоюза, первичные профсоюзные организации

 

 

 

 

В целяхнедопущения нарушения прави законных интересов граждан в пенсионной сфере, искоренения фактоввыплаты зарплаты"в конвертах" вести средиработников организаций частной формы собственности, в которых созданы первичные профсоюзныеорганизации, соответствующую разъяснительнуюработу, а такжеосуществлять втакихорганизациях(с согласиянанимателей)общественный контрольза полнотойи своевременностью уплатынанимателем обязательных страховыхвзносов в государственныйвнебюджетный фондсоциальной защитынаселения РеспубликиБеларусь

 

Минскийобластной комитет профсоюза, первичные профсоюзные организации

 

2016-2020годы

 


10

 

 

 

 

Формировать ворганизацияхсчисленностью работающих более1000человек профсоюзный актив, специализирующийсяна решениивопросов пенсионного обеспечения исоциального страхования, создавать комиссииприпрофкомах поосуществлениюконтроля за своевременностью перечислениянанимателем страховыхвзносов, соблюдениемправ работников на государственное социальноестрахование, предупреждению возможныхнарушений, оказанию помощичленам профсоюзов вреализации социальныхи пенсионныхправ вдосудебном и судебном порядке

 

Минскийобластной комитет профсоюза, первичные профсоюзные организации

 

2016-2020годы

 

12.

 

Развитиефизической культуры и спорта

 

Разработать рекомендациидля руководителей организаций поактивномуприменению форм и методов морального и материального стимулирования работников, ведущихздоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом

 

Добиваться включения в коллективныедоговоры и соглашения мерморального и материального стимулирования работников, ведущихздоровый образ жизни, занимающихся физическойкультурой и спортом

 

Проводить смотры-конкурсына лучшую постановкуспортивной ифизкультурно-оздоровительнойработыв первичной профсоюзной организации

Сохранять среднийзаработка за работниками, направляемыми для участия вспортивно-массовых мероприятиях

 

Главное управление здравоохранения Минского облисполкома, Минскийобластной комитетпрофсоюза, первичные профсоюзные организации

 

2016год

 


11

 

 

13.

 

Развитиенациональной культуры и творческого потенциалабелорусского народа

 

Добиваться включенияв коллективныедоговоры и соглашения мер, обеспечивающих возможности культурногоотдыхаи занятийтворчеством работникови членових семей

 

Добиваться включенияв коллективныедоговоры и соглашения мерморального и материального стимулирования работников, активноучаствующихв культурныхмероприятияхи художественном творчестве

Продолжитьпрактикупроведенияобластных фестивалей любительского художественного творчествана всех уровнях

 

Минскийобластной комитетпрофсоюза, первичные профсоюзные организации

 

2016-2020годы

 

14.

 

Поддержкамолодого поколения и его вовлечение в создание экономики знаний

 

Повышение эффективностиформирования кадровогорезервас включением в него перспективных молодых активистов, обучение лиц, включенных вкадровый резерв Способствоватьпродвижению молодыхкадров, состоящихвперспективном кадровомрезерве, на руководящие должности

Содействовать избранию в состав профсоюзных органов всехуровней (Президиум,Совет, Республиканский(Центральный) комитет, профсоюзный комитет) активистов профсоюзного движенияиз числамолодежи

Проводитьмеждународные,республиканские молодежныхобразовательныхфорумы, фестивали, конкурсы, акции, научные конференции, симпозиумы

Привлекать молодежь к реализациипрограмм, направленных на повышение мотивации профсоюзного членства, к разработке

 

Минскийобластной комитетпрофсоюза, первичные профсоюзные организации, МолодежныйСовет

 

2016-2020годы

 


12

 

 

 

 

коллективныхдоговоров и соглашений,участию в законотворческойдеятельностиповопросам молодежи, непосредственной работе врамках коллегиальныхорганов, экспертныхирабочих групп, приподготовке и проведениимероприятий разногоуровня

Осуществлять мониторинг трудовойи социальной адаптации выпускников учрежденийобразования, в том числе молодыхспециалистов, а также причиноттока молодыхкадров

Продолжить системунаставничества как одиниз методовобученияопытными сотрудниками молодых специалистов

Проводить международные,республиканские молодежные конкурсы профессионального мастерства, форумыи слеты в целяхсодействия профессиональномуростуи карьерному продвижению молодежи

Проводить областныемолодежные образовательные форумы, фестивали, конкурсы, акции

Добиваться включенияв коллективныедоговоры и соглашения дополнительных мерпосоциальной поддержке молодежи, ее закреплениюна рабочих местах

 

 

 

 

 

Проводить работупосозданиюновыхпервичных профсоюзных организаций ворганизациях независимо отформысобственности в рамках центров экономическогороста,развития инфраструктуры во взаимосвязисразмещением производств.

 

Минскийобластной комитет профсоюза

 

2016-2020годы

 

 

УТВЕРЖДЕНО

На совместном заседании

медсовета и профсоюзного

комитета УЗ «Солигорская ЦРБ»

Протокол № 9 от 28.09.2016         

План

совместных мероприятий УЗ «Солигорская ЦРБ» 

по выполнению Комплекса мер по реализации в системе ФПБ

Основных положений Программы социально-экономического

развития Республики Беларусь на 2016 – 2020 годы.

 

№№

п/п

Раздел (подраздел)

основных положений

Программы

Мероприятия

 

Ответственные

Срок

выполнения

1.

Пятая пятилетка.

Наши цели и приоритеты

Проведение разъяснительной работы в трудовых

коллективах по информированию работников о

текущей экономической ситуации в стране и

принимаемых мерах по социальной защите

работников отрасли с учетом финансовых

возможностей государства

Администрация

Профсоюзный комитет

2016-2020 годы

2.

Финансовое

оздоровление реального

сектора экономики

Осуществлять текущий мониторинг проблемных

вопросов в области оплаты труда, занятости и

социальных гарантий в УЗ «Солигорская ЦРБ»,

 принимать оперативные меры по их

разрешению. Информирование и консультирование работников

 по вопросам трудового законодательства, законодательства о

занятости населения, социальной защите,

разъяснение ситуации

на рынке труда региона.

В случае возникновения на предприятии

объективных экономических трудностей, на

основании представленной нанимателем

первичной профсоюзной организации полной

информации о финансовом положении

предприятия, рассматривать вопрос об

обоснованности принятия нанимателем временных

("антикризисных") мер в части принятых им по

коллективному договору обязательств перед

работниками.

 

Профсоюзный комитет

Главный бухгалтер

2016-2020 годы

3.

Сбалансированный

бюджет без роста

налоговой

нагрузки

Добиваться исполнения всех статей сметы, планировать выделение дополнительных ассигнований в связи с увеличением заработной планы в УЗ «Солигорская ЦРБ»

Бухгалтерия

УЗ «Солигорская ЦРБ»

2016-2020 годы

4.

 

Модернизация

отношений

собственности

 

Добиваться максимально возможного сохранения

объектов социальной сферы в процессе

проведения реструктуризации организаций, в том

числе процедур санации, приватизации,

реорганизации

 

Администрация

Профсоюзный комитет

 

2016-2020 годы

5.

Четкие критерии оценки

руководящих кадров

Проводить среди работников разъяснительную

работу по вопросам экономии энергоресурсов,

сырья и материалов

Администрация

Профсоюзный комитет

 

2016-2020 годы

6.

Развитие транзитной

привлекательности и

индустрии

гостеприимства

Участие в реализации комплексов мероприятий по развитию медицинского туризма

 

Администрация

Профсоюзный комитет

2016-2020 годы

7.

Улучшение

демографического

потенциала страны и

укрепление здоровья

народа

Проводить эффективную диспансеризацию работников, улучшение санитарно-бытовых условий, создание благоприятных условий для эффективного отдыха и оздоровления детей работников в летний период

Проводить моральное и материальное стимулирование

работников по вопросам охраны

труда,

моральное и материального поощрение

общественных инспекторов по охране труда за

результативный общественный контроль за

соблюдением законодательства по охране труда

Администрация

Профсоюзный комитет

2016-2020 годы

8.

Обеспечение

эффективной занятости

населения

Проведение "круглых столов" по вопросам

профориентационной работы с молодежью,

обеспечения молодых рабочих и специалистов

первым рабочим местом, закрепления молодежи

на предприятиях

Добиваться всемерной реализации принципа

"Специалисту XХII века - учиться всю жизнь", в

том числе:

включать в коллективный

договор положений, направленных

на поддержание конкурентоспособности на рынке

труда работников среднего и пред пенсионного

возраста, в частности, положений о

систематическом повышении квалификации

работников, об опережающем переобучении

работников, высвобождение которых планируется

в связи с реструктуризацией предприятий,

профессиям, востребованным на рынке труда, об

осуществлении профсоюзами общественного

контроля в этой сфере;

добиваться повышения доли затрат нанимателей

на подготовку, переподготовку и повышение

квалификации работников в структуре всех затрат на производство и реализацию;

содействовать

развитию внутрипроизводственного обучения

работников, расширению практики стажировок в

организациях молодых специалистов

Проведение профориентационной работы с

молодежью, в том числе:

организация в учреждениях общего среднего

образования выступлений выпускников

учреждений образования (совместно с

соответствующими учреждениями и органами

образования);

проведение дней открытых дверей, мастер-

классов, экскурсий на предприятия (совместно с

соответствующими нанимателями, учреждениями

и органами образования); размещение в средствах массовой информации

соответствующих публикаций, посвященных

профессиям рабочих и должностям служащих;

развитие производственного туризма

Администрация

Профсоюзный комитет

2016-2020 годы

9.

Развитие системы

социальной поддержки

уязвимых категорий

граждан

Разъяснять в трудовых коллективах содержание

проводимой пенсионной реформы, возможности

повышения уровня пенсионного обеспечения

посредством отложенного выхода на пенсию,

дополнительного негосударственного пенсионного

страхования

 

Администрация

Профсоюзный комитет

2016-2020 годы

10.

Развитие физической

культуры и спорта

 

Проводить

 моральное и материальное

стимулирование работников, ведущих здоровый

образ жизни, занимающихся физической

культурой и спортом

Проводить смотры-конкурсы на лучшую

постановку спортивной и физкультурно-

оздоровительной работы в первичной

профсоюзной организации

Сохранять средний заработка за работниками,

направляемыми для участия в спортивно-массовых мероприятиях

Администрация

Профсоюзный комитет

2016-2020 годы

11.

Развитие национальной

культуры и творческого

потенциала белорусского

народа

Проводить меры

 морального и материального

стимулирования работников, активно

участвующих в культурных мероприятиях и

художественном творчестве.

Администрация

Профсоюзный комитет

2016-2020 годы

12.

Поддержка молодого

поколения и его

вовлечение в создание

экономики знаний

Повышение эффективности формирования

кадрового резерва с включением в него

перспективных молодых активистов, обучение

лиц, включенных в кадровый резерв

Способствовать продвижению молодых кадров,

состоящих в перспективном кадровом резерве, на

руководящие должности

Содействовать избранию в состав профсоюзных

органов всех уровней (Президиум, Совет,

Республиканский (Центральный) комитет,

профсоюзный комитет) активистов профсоюзного

движения из числа молодежи

Привлекать молодежь к реализации программ,

направленных на повышение мотивации

профсоюзного членства, к разработке коллективных договоров и соглашений, участию в

законотворческой деятельности по вопросам

молодежи, непосредственной работе в рамках

коллегиальных органов, экспертных и рабочих

групп, при подготовке и проведении мероприятий

разного уровня

Осуществлять мониторинг трудовой и социальной адаптации выпускников учреждений образования,

в том числе молодых специалистов, а также

причин оттока молодых кадров

Продолжить систему наставничества как один из

методов обучения опытными сотрудниками

молодых специалистов.

Администрация

Профсоюзный комитет

2016-2020 годы

 

ИНФОРМАЦИЯ

с 21.08.2017

по 01.09.2017г.

медицинским работникам, приобретавшим санаторно-курортные  путевки по РБ

подать  документы в профком

УЗ "Солигорская ЦРБ"

на частичную компенсацию путевки

Необходимые документы для выплаты компенсации:

-     заявление;

-     обратный талон к путевке;

-     медицинская справка о состоянии здоровья;

-     документы, подтверждающие        покупку путевки   за наличный расчет

 

СЛЕТ  МОЛОДЫХ

СПЕЦИАЛИСТОВ  И

ВРАЧЕЙ-ИНТЕРНОВ

СОСТОИТСЯ

29.08.2017

в 16.15

В ЛЕДОВОМ ДВОРЦЕ УЛ.К.ЗАСЛОНОВА 25

 

Сбор у центра входа ледового дворца со стороны ул. К.Заслонова

Форма одежды спортивная, при себе иметь паспорт

или водительское удостоверение.

По всем вопросам обращаться в профком.